當前位置: 為實現“中建五強，業內領先，客戶滿意，員工幸福”發展目標而努力奮斗
2月19日至20日，公司2011年工作會暨九屆五次職代會在濟南召開。這次會議是在“十一五”收官、“十二五”開局之際召開的一次解放思想、凝聚共識的動員大會，是一次堅定信心、振奮精神的鼓勁大會，更是一次團結奮進、再展宏圖的誓師大會。會議號召公司全體干部職工以全面推進“十二五”規劃的實施為主線，以科學發展為主題，進一步創新發展方式、促進管理升級，堅定品質保障、價值創造，為實現“中建五強，業內領先，客戶滿意，員工幸福”的十二五規劃目標而努力奮斗!
公司領導班子、機關部門副職以上領導、基層單位經理、書記、三總師以及在施工程項目經理共230余人參加了會議。局工會副主席王為兵、山東分局政工部長張繼穎出席會議。
會上，董事長徐愛杰作大會主題工作報告，深入總結2010年工作，剖析十一五期間成果和不足，通報十二五規劃構想，就2011年重點工作進行安排部署;徐總還就九屆五次職代會職工提案審查情況和九屆四次職代會職工提案落實情況進行了答復;工會主席徐偉受九屆工會委員會委托，向大會作工會工作報告;總會計師崔振江通報公司總體經濟運行情況，并作工會經費審查報告;副總經理寧文忠、總工程師秦家順、紀委書記薛樹海分別就分管工作講話;審計部經理徐順田通報審計工作情況。按照職代會程序規定，公司領導班子成員進行了述職述廉，接受職工代表民主評議。會議表彰了2010年度在創先爭優活動中涌現出的各類先進典型，發放了成本管理獎和項目兌現獎，簽訂了《集體合同》和黨風廉政建設責任書，部分單位就項目生產、技術、成本、財務資金管理等進行了經驗交流。公司黨委書記許紅作會議總結講話，并就公司黨群工作進行了總結和部署。
會議指出，2010年公司實現了跨越式發展。主要經濟指標均創歷史新高，市場營銷、區域經營、項目管理、商務管理等各項工作特色突出，效果明顯，取得了“四項歷史新高、六個持續提高”的優異成績;企業黨群工作堅持“四個一“工作思路，完善“定規劃、用載體、育特色、促和諧、塑品牌”路徑，充分發揮了黨群工作保駕護航作用、教育引導作用、鼓勁助推作用和凝心聚力作用，為公司又好又快發展提供了健康、安全、和諧的良好氛圍。
會議強調，2011年要突出抓好六項工作：一是以總部管控為抓手，強化各系統體系建設，提升資源整合能力;二是以高端市場為重點，加強區域經營，打造優勢區域;三是以經濟效益為中心，實現團隊商務運作，全面提高盈利水平;四是以實施項目管理年為契機，推進現場管理標準化，提高履約能力;五是以“快樂工作，幸福生活”為出發點，創新與強化員工培訓教育，推進人才隊伍優化;六是加強黨建精神文明建設，確保公司健康、和諧、科學地發展。
會議強調，2011年是建黨九十周年，是深入學習實踐科學發展觀、全面推進“創先爭優”的重要一年，也是公司凝聚人心形成創新驅動、攻堅克難實現價值創造、精細管理完善品質保障的關鍵之年。全體職工要以“品質保障、價值創造”為導向，以“創先爭優”為主線，以企業文化建設為支撐，以“項目管理年”為平臺，以“和諧工程”為抓手，通過樹立一個理念(創新理念)、突出兩大特色(發展特色和實踐特色)、推行三大工作方法(典型示范、對標定位、完善提升)、實現三個互動(上下互動、左右互動、內外互動)，進一步提升黨群工作品質管理，為實現“十二五”良好開局提供強有力政治保障。
局工會副主席王為兵在會上發表重要講話，充分肯定了公司2010年科學發展取得的成果，賦予了“成功，難忘，精彩”的高度評價，并對公司“中建五強，業內領先，客戶滿意，員工幸福”的“十二五”發展目標表示認可。王主席要求公司深入推進三個方面的創先爭優，推動公司在2011年實現更好發展：一是凝心聚力，在團結帶領全體職工完成十二五規劃指標上創先爭優;二是以人為本，在解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題上創先爭優;三是服務職工，在創建和諧勞動關系上創先爭優。
