當前位置: 中建八(ba)一第三屆“書記會客(ke)廳(ting)”，黨委書記與小鐵聊了這些事(shi)兒
4月28日，中建八局一公司舉辦第三屆八一新聲代“書記會客廳”活動，中建八局一公司黨委書記、董事長齊朋，黨委副書記、工會主席聶麗，總部相關部門負責人及30名青年代表參加活動。
齊朋指出，八一青年要永葆蓬勃朝氣和昂揚銳氣，在公司高質量發展的征程上，志存高遠、腳踏實地、加快成長、收獲幸福。他圍繞學習企業文化、融入發展戰略、堅持廉潔從業等方面提出期望：
一是踐行公司主流文化。深入貫徹落實中建集團文化深化“133”工作體系，傳承發揚鐵軍文化，深刻理解“八一性格”以及“謙虛 守信 共贏”年度主題詞的內涵。
二是融入企業發展戰略。主動學習公司戰略規劃，積極融入企業發展大局，把個人價值實現與公司發展緊密融合，堅定高質量發展信心，為企業發展貢獻智慧和力量。
三是激發內驅發展動力。增強“旗幟鮮明講政治”的自覺、“偏向虎山行”的沖勁、“不破樓蘭終不還”的韌勁和“絕知此事要躬行”的實勁，以更高標準要求自己，努力做成長成才的示范者。
四是堅守廉潔從業底線。時刻緊繃廉潔思想防線，系好職業生涯第一粒扣子，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，腳踏實地，收獲人生幸福。
五是主動維護行業形象。落實“爭做文明有禮中建人”要求，從自己做起、從每一件小事做起，以實際行動積極傳遞正能量。
聶麗表示，青年員工要堅持行穩致遠的務實作風，樹立“結果思維”，以實實在在的工作成效為導向；要涵養不斷進取的優良品質，敢于挑戰高目標，走出“舒適區”、擁有“鈍感力”；要精進安身立命的能力本領，樹立專業精神，強化執行能力；要珍惜向上生長的機遇平臺，積極融入公司文化氛圍，把自身成長融入企業發展，與企業相互成就、共同成長。
來自不同崗位的優秀青年員工代表談收獲、談感悟、談理想，分享了入職以來的成長經歷與思考；青年員工結合自身工作實際，就工作成長、轉型升級、職業規劃等方面提出問題與困惑，與會領導結合自身經歷與青年員工交流經驗、分享心得，為大家答疑解惑。
