當前位置: 2020年第一期“淬火成鋼”項目經理培訓班順利舉辦
7月25日至27日，公司2020年第一期“淬火成鋼”項目經理培訓班在濟南章丘市委黨校順利舉行，來自公司各項目156名項目經理參加了此次培訓。
合影
本次培訓采取全封閉、全脫產、準軍事化管理的方式，課程設置經過前期全面調研與精心籌劃，采用“內部+外部”相結合的方式，內容涵蓋財務、商務、人才管理、經驗分享、素質拓展等。期間，各位參訓項目經理與2020級新員工同吃、同住、同訓練，用自身實際行動為新員工樹立榜樣標桿，傳承鐵軍精神。
25日下午，參訓學員到達培訓基地，領取軍裝及訓期物資。晚飯后，學員由教官帶隊至新員工軍訓場地，分連隊，講規矩，為期兩天的軍營生活正式開啟。
到達基地、領取物資、劃分連隊
26日上午，公司人力資源總監兼人力資源部經理聶麗作開班講話，聶麗提到，項目經理的能力素質直接關系到項目的管控水平，更影響公司能否實現高質量跨越式發展，為此，她對項目經理提出三點希望和要求：一是勇于實踐，真抓實干；二是開拓創新，比學趕超；三是厲兵秣馬，砥礪前行。
聶麗作開班講話
26日下午，鄭州大學商學院教授、知名人力資源管理專家周磊老師以《拓展幸福空間—基于企業使命的人才管理路徑與方法》為題進行授課，周老師授課風格幽默風趣，他以理論與案例相結合，深入淺出地為大家講授了人才管理的本質、基于企業使命的人才管理邏輯和方法。
周磊老師授課
27日上午，公司副總經濟師袁鵬杰進行題為《強化精益管控，賦能提質拓效，砥礪實干助推企業高質量跨越發展》的商務課程授課，授課結束前，學員就工作中的商務痛點、難點與袁鵬杰進行交流。隨后，華南公司助理總經理王國霖與各位項目經理進行優秀項目管理經驗交流分享。下午，其中一支項目經理團隊進行素質拓展活動，共進行團隊建立、撲克牌筑塔、“鼓動人心”三個項目，學員齊心協力，發揮團隊力量，達成統一目標；另一支16位項目經理團隊作為代表與新員工進行籃球比賽，“老鐵”與“小鐵”同臺競技，賽事異常激烈精彩。
隨后，各連隊帶至操場，項目經理與新員工進行了拉歌比賽，現場氣氛十分熱烈。本次培訓還特設置部分項目經理代表與新員工交流的環節，項目經理代表和新員工面對面傳道授業解惑，受到新員工的熱烈歡迎。
27日晚上，各連隊代表就人力資源部前期征集的各單位項目經理集中關注熱點問題的探討結果進行匯報，匯報結束后進入自由交流環節，項目經理提出自己在項目管理工作中存在的問題和困惑，指定二級單位或者其他項目經理進行經驗分享，大家積極互動、傾囊相授、受益良多。
袁鵬杰授課
王國霖做項目管理經驗交流
素質拓展-團隊建設
素質拓展-撲克牌筑塔
素質拓展-鼓動人心
項目經理與新員工籃球比賽
項目經理與新員工拉歌（上：項目經理；下：新員工）
連隊代表做匯報
二級單位進行分享交流
本次培訓設置了嚴格的考核制度，根據最終考核得分評出15位優秀學員；其次，共7位45歲（含）以上項目經理全程參與此次培訓，他們孜孜以求、學而不厭的精神為后輩們樹立了很好的學習榜樣，被評為“學習模范”。最后，公司人力資源部副經理何西謙為“優秀學員”和“學習模范”頒獎。
優秀學員頒獎
學習模范頒獎