當前位置: 第一期分公司后備干部培訓班順利結業
“這是我參加過的最難忘的培訓班，開拓了思路，增進了溝通”
“從李總、董總的授課及講話中我明確了自己身上擔負的責任”
“希望公司多舉辦類似的培訓”
“我們期待第二期、第三期培訓”
12月4日至6日，為期兩天半的第一期分公司后備干部培訓班在山東青年政治學院舉行，來自各分公司的31名后備干部參加了培訓，培訓結束后，學員們紛紛表示受益匪淺。此次培訓得到了公司領導的高度重視，公司董事長、黨委書記李永明，總經理、黨委副書記董文祥，黨委副書記、工會主席王有標、安全總監王洪林等公司領導或為開班儀式致辭，或親自授課，或在最后聽取結業匯報。
開班儀式上，王有標從培訓的目的、意義、重要性等方面向學員介紹了公司舉辦后備干部培訓班的原因，并要求學員在本次學習中做到學有所思、學有所得、學有所用，為公司轉型升級貢獻力量。
本期培訓班采用外訓師+內訓師聯合授課方式，特意邀請了泰山管理學院副院長王麗雅及尚旭東老師講授了行動學習、從管理者到領導者等內容。除外部專家的精品講座外，還安排了內部專家授課。
5日晚，公司董事長、黨委書記李永明親自為學員授課，并以“新時期我們企業所需要的中堅力量”為題為學員奉獻了一頓知識大餐。李總從市場敏銳、專業精深、科學管理等三方面介紹了公司面臨的新形勢、新機遇、新挑戰、新任務，要求后備干部進一步提高擔當意識，積極為公司轉型升級做貢獻。
按照李董事長會會講安全的要求，6 號上午，公司安全總監王洪林從事故致因理論、現代安全管理方法、重點推進的工作等三方面為學員講授了安全生產基礎理論知識，為學員系統講授了一堂生動的安全教育課。
6號晚上的匯報會上，首期分公司后備干部培訓班的4個學習小組代表圍繞“對公司轉型升級的建議、管理者與領導者的區別、如何帶領85/90后為公司轉型升級做貢獻，如何實現其價值促進成長成才”等議題分別作了結業匯報。他們無論是聚焦企業轉型升級，布局基礎、海外市場，縱論管理領導品質，共話行業趨勢，還是解析與85/90后的融合溝通，均展現出本次培訓后的啟迪與收獲。
董總為本次培訓做了最后講話，他要求，一是要人生規劃、規劃人生。思考未來，并從知識上、能力上有儲備；二是要市場敏銳，專業精深。要自信、開放、樂觀、創新，第一時間洞察市場，第一時間反應，具有敏銳的市場洞察力，具備精深的的專業能力；三是要工作學習化，學習深入化。懷著心懷若谷的心態去學習，勤學、好學、善學，注重學習成果的轉化；四是要把握機遇，總結提升。要有上進心和責任心，傳遞正能量，起到示范引領作用。
本期培訓旨在加強學員思考能力、決策能力、溝通能力、行動能力“四個能力”，及管理意識、團隊意識、安全意識“三個意識”。培訓穿插拓展、頭腦風暴等教學活動，啟迪了智慧，開拓了思路。本次后備干部培訓班由人力資源部和黨委工作部聯合舉辦。據悉，在2016年公司還將陸續舉辦第二期、第三期后備干部培訓班。